tag:blogger.com,1999:blog-17256797.post116151372922611446..comments2007-08-17T10:48:16.479+02:00Carl Seleborghttp://www.blogger.com/profile/01901167627044872421noreply@blogger.comBlogger5125tag:blogger.com,1999:blog-17256797.post-89478173985766607842007-08-17T10:48:00.000+02:002007-08-17T10:48:00.000+02:00Tout est tellement vrai.<BR/>Pour continuer sur la même lancée que l'auteur de ce magnifique blog, je vous livre quelques extraits de mon expérience dans mon ancienne boite.<BR/>1) Pendant mon entretien de bilan de "carrière".<BR/>RH : "Alors, dites moi pourquoi vous démissionnez ? Qu'est-ce qui ne va pas dans notre société ?"<BR/>Je lui énumère toutes les raisons qui ont conduit à mon départ.<BR/>Elle répond : "Ah bon ? Vous êtes sûr ? Je ne savais pas ...".<BR/>Cela m'a fait rigolé, intérieurement bien sûr, et m'a montré qu'il y avait vraiment un décalage entre les RH et les petits grouillots de base comme moi. A croire qu'ils ne s'intéressent pas à notre carrière.<BR/>2) Un de mes anciens chefs, voulant recruter un ingénieur développement C++. Ces propos ont été rapportés par un de mes anciens collègues.<BR/>Le collègue : "Pourquoi tu veux le recruter ? Il ne sait même pas coder en C++."<BR/>Lui : "C'est pas grave. Il connait le SQL. Et ça, ça m'intéresse."<BR/>Le pire, c'est qu'on place des gens comme ça sur des missions où il faut vraiment savoir coder en C++, et tout de suite, dès le début de la mission.<BR/><BR/>Quand on met son CV sur Monster, en général, on se fait harceler par les SSII. En changeant de job, j'ai voulu changer de type de structure; c'est-à-dire passer d'une SSII à un éditeur de logiciel. Au bout d'un moment, j'en ai eu marre de recevoir des coups de fil de SSII. Je coupais court à la conversation téléphonique en leur disant que je voulais travailler dans une "vraie" boite. En général, ça n'a pas plu; ce que je peux comprendre. Mais bon, je cherchais plutôt une entreprise avec une véritable gestion de carrière, un côté humain, un travail intéressant où on peut mettre son grain de sel dans les décisions importantes.<BR/><BR/>On va s'arrêter là pour un premier post. Juste un petit lien très intéressant : http://dchaffiol.free.fr/<BR/><BR/>Longue vie à ce blog.<BR/>Pierre.Pierrehttp://www.blogger.com/profile/04296696469432963923noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-17256797.post-9581048725611555102007-07-13T00:49:00.000+02:002007-07-13T00:49:00.000+02:00Bien vu! <BR/><BR/>Je sors d'une période de recherche d'emploi et j'ai rencontré les mêmes! <BR/><BR/>J'ai même vu un chargé de recrutement qui m'a demandé "est-ce que vous êtes capable de faire de l'architecture au niveau de la brique ?". Quand je lui ai demandé ce qu'il entendait par là il m'a répondu "chais pas, c'est ce qu'il y a écrit sur ma fiche". Edifiant !<BR/><BR/>Encore bravo pour cet article, ce blog a gagné un nouveau lecteur.Gilleshttp://www.blogger.com/profile/10501391065126569144noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-17256797.post-80749931056286981672007-02-07T10:47:00.000+01:002007-02-07T10:47:00.000+01:00C'est vrai c'est trés rigolo ...<br /><br />Je me sens moins seul maintenant ... j'ai plus qu'à trouver l'entreprise de mes rêves !Philippenoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-17256797.post-1162234720589563112006-10-30T19:58:00.000+01:002006-10-30T19:58:00.000+01:00Tres rigolo et tres juste. Heureusement il existe une solution: partir travailler aux USA! Denis G.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-17256797.post-1161681024761961712006-10-24T11:10:00.000+02:002006-10-24T11:10:00.000+02:00Qu'est-ce que j'aurais aimé écrire cet article !! Merci pour cette leçon professionnelle malheureusement assez réaliste de l'emphase ambiant des décideurs informatiques. En France le code n'a que peu de valeur. Pourtant c'est lui la base des logiciels et de la conduite du changement !antoinenoreply@blogger.com